Военная прокуратура разъясняет особенности антикоррупционного законодательства в отношении граждан, уволенных с военной службы.
Военная прокуратура разъясняет особенности антикоррупционного законодательства в отношении граждан, уволенных с военной службы. Правовой статус бывших военнослужащих накладывает на них ряд обязательств при последующем трудоустройстве.
Согласно части 2 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», лица, занимавшие должности из специального перечня (утверждённого Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557), обязаны сообщать новому работодателю сведения о последнем месте своей службы в течение двух лет после увольнения.
Несоблюдение этой обязанности является основанием для расторжения трудового или гражданско-правового договора.
В свою очередь, на работодателя возложена обязанность уведомить бывшего командира воинской части о приёме такого сотрудника на работу.
Срок уведомления: в течение 10 дней со дня оформления трудовых отношений.
Ответственность за неуведомление: привлечение к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ. Нарушение грозит штрафом до 500 тысяч рублей.
Согласование трудоустройства и конфликт интересов
Особые правила действуют при возвращении бывшего военнослужащего на прежнее место работы или заключении контракта с той же организацией, где он проходил службу ранее.
Если его предыдущая должность входила в указанный перечень или подразумевала управленческие функции, вступают в силу дополнительные ограничения:
1) В течение двух лет после увольнения гражданин обязан согласовать своё будущее место работы с комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
2) Деятельность таких комиссий регламентируется приказом Министра обороны РФ от 10 июня 2014 г. № 388.
Данные меры направлены на предотвращение коррупционных рисков и обеспечение прозрачности кадровых решений в структурах Министерства обороны Российской Федерации.
Согласно части 2 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», лица, занимавшие должности из специального перечня (утверждённого Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557), обязаны сообщать новому работодателю сведения о последнем месте своей службы в течение двух лет после увольнения.
Несоблюдение этой обязанности является основанием для расторжения трудового или гражданско-правового договора.
В свою очередь, на работодателя возложена обязанность уведомить бывшего командира воинской части о приёме такого сотрудника на работу.
Срок уведомления: в течение 10 дней со дня оформления трудовых отношений.
Ответственность за неуведомление: привлечение к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ. Нарушение грозит штрафом до 500 тысяч рублей.
Согласование трудоустройства и конфликт интересов
Особые правила действуют при возвращении бывшего военнослужащего на прежнее место работы или заключении контракта с той же организацией, где он проходил службу ранее.
Если его предыдущая должность входила в указанный перечень или подразумевала управленческие функции, вступают в силу дополнительные ограничения:
1) В течение двух лет после увольнения гражданин обязан согласовать своё будущее место работы с комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
2) Деятельность таких комиссий регламентируется приказом Министра обороны РФ от 10 июня 2014 г. № 388.
Данные меры направлены на предотвращение коррупционных рисков и обеспечение прозрачности кадровых решений в структурах Министерства обороны Российской Федерации.
12:04 10.06.2026 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: